Publicaties

\'Last in first out\' bij ontslag werknemers op de helling

13-10-2003

bron: Het Financieele Dagblad

Reorganisatieprocessen zijn met allerlei procedurele waarborgen omgeven. Een werkgever moet zijn reorganisatievoornemens vrijwel steeds voor advies voorleggen aan de ondernemingsraad. Gaan er bij een reorganisatie meer dan twintig arbeidsplaatsen verloren, dan moet het voornemen daartoe gemeld worden aan de betrokken vakbonden, met wie dan overlegd moet worden.

Last in first out

Auteur(s)

Paul Witteveen
Partner

Praktijkgroep

Arbeidsrecht

Van doorne