Werknemer zelf verantwoordelijk voor verkeersboetes

Een werkgever mag verkeersboetes (snelheidsovertredingen) verhalen op zijn of haar werknemer. Dit blijkt uit een arrest van de Hoge Raad van 13 juni 2008. De Hoge Raad heeft met deze uitspraak een einde gemaakt aan een periode van onzekerheid inzake de mogelijkheid van werkgevers om dergelijke verkeersboetes te kunnen verhalen op werknemers.

Op grond van de Wet Administratieve Handhaving Voorschriften (Wet Mulder) uit 1989, krijgt een kentekenhouder van een auto automatisch een boete voor een snelheidsovertreding toegestuurd, tenzij de bestuurder geïdentificeerd is, bijvoorbeeld bij aanhouding. Deze maatregel heeft ertoe geleid dat werkgevers (al dan niet via de lease- maatschappij) automatisch boetes toegestuurd krijgen indien werknemers overtredingen begaan in een (lease-)auto van de zaak. Het ging in deze zaak om een werkgever die bij één van zijn werknemers drie verkeersboetes terugvorderde.

Volgens het Gerechtshof in Den Haag konden de boetes niet verhaald worden op de werknemer tenzij sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Van dit laatste was volgens het Hof alleen sprake bij een snelheidsovertreding van meer dan 10 km per uur (uitgaande van een maximumsnelheid van 50 km per uur).

De Hoge Raad vernietigt nu deze uitspraak van het Hof stelt dat het niet de bedoeling van de Wet Mulder is geweest om voortaan de werkgever zelf de boete van de werknemer te laten dragen. De Hoge Raad overweegt ook dat het onacceptabel is, dat bij handhaving van de uitspraak van het Hof, boetes voor een werknemer in zijn/haar eigen auto wel voor rekening komen van een werknemer, maar snelheidsovertredingen begaan in de auto van de werkgever niet. De Hoge Raad geeft vervolgens aan dat in dit soort gevallen een uitzondering op de zojuist genoemde hoofdregel van toepassing is, waardoor werkgevers voortaan verkeersboetes op werknemers kunnen verhalen. De Hoge Raad wijst er nog wel op dat in sommige gevallen de werkgever toch de boete moet betalen op grond van het goed werkgeverschap, bijvoorbeeld als de werkgever de overtreding heeft bevorderd.

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met mr. Tanya van Nieuwstadt, Praktijkgroep Arbeidsrecht.

Terug naar de nieuwsbrief »