|
Kantonrechtersformule herzien?
Een commissie van de Kring van Kantonrechters werkt aan voorstellen tot herziening van de zogenoemde 'kantonrechtersformule', waardoor de ontslagvergoeding voor werkgevers wellicht wordt verlaagd dan wel genuanceerd.
Dit blijkt uit een bericht in het Financieele Dagblad van 26 februari 2008, waarin kantonrechter Monetta Ulrici van de rechtbank Amsterdam, tevens bestuurslid van de Kring van Kantonrechters, bevestigt dat een commissie de kantonrechtersformule bekijkt.
Tijdens een evaluatievergadering van de kantonrechters eind januari dit jaar, bleek volgens Ulrici dat kantonrechters soms het gevoel hebben dat de huidige kantonrechtersformule tekortschiet.
De kantonrechtersformule houdt kort gezegd in dat werknemers tot 40 jaar gewoonlijk één maandsalaris per dienstjaar bij ontslag meekrijgen.
Voor oudere werknemers geldt dat dienstjaren doorgebracht van 40 tot 50 jaar tellen voor 1,5 en boven de 50 voor 2.
Bij verwijtbaar handelen van werkgever of werknemer kan de vergoeding hoger of lager uitvallen.
Tijdens de vergadering van kantonrechters bleek dat de kantonrechters verdeeld zijn over de zogeheten "Groen-variant".
Die verwijst naar kantonrechter mr. Groen die in 1999 een werkneemster die na haar 50ste in dienst was getreden, bij ontslag niet 2 maar 1 maandsalaris per dienstjaar toekende.
Aldus zou worden voorkomen dat de werkgever dubbel wordt 'gestraft' voor het feit dat hij een oudere werknemer in dienst neemt, door de hoge loonkosten en de hoge ontslagvergoeding.
Sindsdien is deze Groen-variant door verschillende kantonrechters op vergelijkbare wijze toegepast, terwijl andere rechters onverkort de kantonrechtersformule volgden.
De commissie neemt dit aspect mee.
Ook de ontslagvergoeding voor jongere werknemers zou ter discussie staan.
Deze werknemers vinden vaak snel weer een nieuwe baan tegen zelfs een hoger salaris.
De noodzaak tot compensatie is dan waanzin, aldus Ulrici in het FD.
Of dit zal leiden tot een andere weging van dienstjaren is nog onduidelijk.
Ulrici ontkent in ieder geval dat de ontslagvergoeding voor jongere werknemers wordt geschrapt.
Verder buigt de commissie zich over definiëring van het begrip loon in de kantonrechtersformule, waarin vaste vergoedingen als bijvoorbeeld dertiende maand en ploegentoeslag wel, maar auto van de zaak niet meetellen bij de vaststelling van de hoogte van de vergoeding.
Of maximering van de ontslagvergoeding aan de orde zal komen is niet duidelijk.
Volgens kantonrechter Ulrici heeft de evaluatie van de kantonrechtersformule niets te maken met de eerder gestrande voorstellen van minister Donner, waarin zo'n maximering werd voorgesteld.
Zij stelt dat de kantonrechters de formule geregeld tegen het licht houden, los van de waan van de dag.
Uiteindelijk zullen de kantonrechters waarschijnlijk in september van dit jaar de voorstellen van de commissie -welke dat ook zullen zijn- overnemen, dan wel afwijzen, zodat het ook mogelijk is dat de kantonrechtersformule ongewijzigd blijft.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. Pauline Sick, Praktijkgroep Arbeidsrecht.
Terug naar de nieuwsbrief »
|
