|
Voortaan vergoeding verplicht bij concurrentiebeding?
In oktober 2004 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel inzake wijziging concurrentiebeding aangenomen. Het wetsvoorstel ligt nu ter goedkeuring bij de Eerste Kamer. Doelstelling van het wetsvoorstel is te bevorderen dat concurrentiebedingen voortaan alleen worden afgesloten in die gevallen waarin de werkgever een daadwerkelijk belang heeft.
Op grond van het voorstel is de werkgever onder meer verplicht de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst een billijke vergoeding te betalen gedurende de in het concurrentiebeding vastgelegde termijn (een concurrentiebeding mag maximaal één jaar van kracht zijn). Slechts in een aantal gevallen is een vergoeding aan de werknemer niet verschuldigd, bijvoorbeeld indien de werkgever nog vóór de opzegging zijnerzijds de werknemer heeft ontheven van het concurrentiebeding, of indien de werknemer hiermee heeft ingestemd. Let wel: de vergoeding blijft sowieso verschuldigd als de werknemer onbillijk zou worden benadeeld door het vervallen van de vergoedingsplicht.
Uit het voorgaande blijkt dat het willekeurig opnemen van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst de werkgever wellicht duur kan komen te staan. Zodra dit voorstel in werking treedt heeft het directe werking. Op een concurrentiebeding dat vóór het tijdstip van het in werking treden van deze wet is gemaakt is deze wet niet van toepassing.
Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met Tanya van Nieuwstadt.
 Terug naar de Nieuwsbrief
|
