|
Van Doorne organiseerde onlangs een seminar over het nieuwe ontslagrecht naar aanleiding van de plannen van minister Donner hieromtrent.
De plannen leidden tot een verdeeld advies van de Stichting van de Arbeid en een hevig publiek debat en zijn vervolgens na grote politieke druk ingetrokken.
Een en ander was aanleiding voor ons om tijdens dit seminar de vraag centraal te stellen of het ontslagrecht aan een revisie toe is.
Na een inleiding van prof. mr. Bouwens (hoogleraar Sociaal Recht aan de VU), de heer Klijn (bestuurder van de FNV) en mr. Van der Hoek (kantonrechter te Amsterdam) is aan de hand van een aantal stellingen door de deelnemers met de sprekers en met elkaar stevig over dit onderwerp gediscussieerd.
In dat kader is ook over een aantal stellingen gestemd. De uitkomst van die stemming was op sommige punten verrassend.
Zo bleek dat een grote meerderheid van de aanwezigen (65%) van mening was dat - inderdaad - behoefte bestaat aan een aanpassing van het ontslagrecht.
Tegelijkertijd was slechts 38% van de aanwezigen het eens met de stelling dat het huidige ontslagrecht te ingewikkeld is.
Ook vond slechts een minderheid (32%) van de aanwezigen dat een soepeler ontslagrecht een nuttig instrument zou kunnen zijn in de verhoging van de participatie van "outsiders" op de arbeidsmarkt (zoals allochtonen, nieuwkomers op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld schoolverlaters en jongeren, vrouwen).
Een groot deel van de aanwezigen (69%) vond dat er aanleiding is de kantonrechtersformule aan te passen.
Over de vraag hoe dat dan precies zou moeten, bleef de zaal verdeeld.
Tegelijkertijd stemde een grote meerderheid (73%) van de aanwezigen vóór de stelling dat een werkgever die een goed dossier heeft opgebouwd, wel degelijk "goedkoop" van een werknemer kan afkomen.
Tot slot deelde 77% van de aanwezigen de stelling - geïnspireerd door onze Belastingdienst - dat ons ontslagrecht wellicht niet leuker, maar wel gemakkelijker zou kunnen.
Voor meer informatie over het cliëntenseminar kunt u contact opnemen met mr. Marjolijn Lips of
mr. Pauline Sick, Praktijkgroep Arbeidsrecht.
Terug naar de nieuwsbrief » |
