• Van Doorne seminar 'Het nieuwe ontslagrecht'
• SER-advies over versterking van de medezeggenschap
• "Over knippen en scheren bij overheidsmedezeggenschap"
• Leeftijdsonderscheid in sociale plannen

Van Doorne organiseerde onlangs een seminar over het nieuwe ontslagrecht naar aanleiding van de plannen van minister Donner hieromtrent. De plannen leidden tot een verdeeld advies van de Stichting van de Arbeid en een hevig publiek debat en zijn vervolgens na grote politieke druk ingetrokken. Een en ander was aanleiding voor ons om tijdens dit seminar de vraag centraal te stellen of het ontslagrecht aan een revisie toe is.

Lees verder »

Op verzoek van minister Donner heeft de SER zich gebogen over de vraag of de positie van werknemers bij besluitvorming in en over de Nederlandse onderneming moet worden versterkt. Donner heeft gevraagd daarbij ook aandacht te schenken aan een (eventueel) spreekrecht van de OR in de aandeelhoudersvergadering, grotere betrokkenheid bij fusies/overnames en benoeming van bestuurders/commissarissen en aan de toegang van de OR tot het enquêterecht. Dit alles zou moeten worden bezien in relatie tot de positie van andere stakeholders en in de context van een goede governance-structuur.

Lees verder »

Binnenkort verschijnt in het tijdschrift Arbeidsrechtelijke Annotaties een artikel van Paul Witteveen met als titel: "Over knippen en scheren bij overheidsmedezeggenschap". Volgens Paul hebben overheidsondernemers nog steeds last van koudwatervrees als het gaat om het toepassen van de WOR in de eigen organisatie (en trouwens ook van andere regels op het terrein van de medezeggenschap, zoals bijvoorbeeld de SER-Fusiegedragsregels). Dit standpunt wordt nader uitgewerkt – onder meer - naar aanleiding van een recente beschikking van de Hoge Raad (inzake de Van Mesdagkliniek).

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft recentelijk een advies uitgebracht over leeftijdsonderscheid in sociale plannen. Uit dit advies blijkt dat de CGB het maken van onderscheid naar leeftijd in sociale plannen minder streng toetst dan in andere gevallen van leeftijdsonderscheid. Is het maken van onderscheid op grond van leeftijd in sociale plannen nu toegestaan?

Lees verder »

Wij houden u graag op de hoogte van de (juridische) ontwikkelingen binnen de diverse rechtsgebieden en branches waarin wij actief zijn. Daarom geeft Van Doorne, naast de nieuwsbrief arbeidsrecht, ook elke twee maanden een algemene digitale nieuwsbrief uit. In deze nieuwsbrief vindt u van de meeste van onze praktijk-en marktgroepen een bijdrage.

» Lees hier de algemene nieuwsbrief

Voor meer informatie, neem contact op met nieuwsbrief_arbeidsrecht@van-doorne.com

Ofschoon aan de inhoud de uiterste zorg is besteed, strekt de nieuwsbrief uitsluitend ter voorlichting en wordt niet beoogd juridisch advies te verlenen over concrete onderwerpen. Van Doorne N.V. kan geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele (gevolgen van) onjuistheden of omissies. U mag deze nieuwsbrief ongewijzigd doorzenden.

Van Doorne N.V., Jachthavenweg 121, 1081 KM Amsterdam
Postbus 75265, 1070 AG Amsterdam, T:+31 (0)20 6789 123, F:+31 (0)20 6789 589.