|
Minister Hirsch Ballin van Justitie heeft een (voorontwerp voor een) wetsvoorstel ter internetconsultatie aangeboden, dat ondernemingen (B.V.'s en N.V.'s) de mogelijkheid biedt te kiezen tussen het huidige model van een bestuur en een raad van commissarissen en een nieuw model waarin deze beide organen zijn verenigd (het zogenaamde one-tier of monistische bestuursmodel).
Een voorstel tot aanpassing van de rechtspositie van een bestuurder van een onderneming maakt onderdeel uit van dat wetsvoorstel.
Op de overeenkomst tussen een vennootschap en haar statutair bestuurder, zijn in de regel zowel arbeidsrechtelijke regels als vennootschapsrechtelijke regels van toepassing.
Sinds een tweetal arresten van de Hoge Raad van 15 april 2005 is komen vast te staan dat in geval de arbeidsovereenkomst of de statutaire positie van een bestuurder eindigt, ook de andere positie eindigt.
Met andere woorden: de arbeidsovereenkomst van een statutair directeur zal - behoudens uitzondering - eindigen door het enkele feit van de beëindiging van zijn vennootschapsrechtelijke positie als statutair bestuurder.
Een aandeelhoudersbesluit ter beëindiging van de statutaire positie van een bestuurder is dus in beginsel voldoende om ook de arbeidsovereenkomst te doen eindigen.
Men moet in dat verband extra alert zijn op de wijze waarop met de geldende (arbeidsrechtelijke) opzegtermijn wordt omgegaan.
Doelstellingen van het voorstel van de minister (in navolging van een aanbeveling van de Commissie Tabaksblat) zijn de opheffing van de ontslagbescherming waarop ook bestuurders aanspraak kunnen maken (zoals het ontslagverbod tijdens ziekte of zwangerschap) en het mogelijk maken van het onbeperkt aangaan van overeenkomsten voor bepaalde tijd.
Ook blijkt het beperken van ontslagvergoedingen voor (falende) bestuurders een belangrijke doelstelling te zijn.
Het wetvoorstel lijkt daarmee een vervolg te zijn op eerdere pogingen beëindigingsvergoedingen van vertrekkende bestuurders aan te pakken.
Recente voorbeelden zijn onder meer de Wet Harrewijn (verplichting voor een ondernemer zijn ondernemingsraad gedetailleerd in te lichten over de beloning van de bestuurders) en het voorontwerp voor een wetswijziging terzake van het spreekrecht van de ondernemingsraad in de aandeelhoudersvergadering van alle N.V.'s over de vaststelling van de bezoldiging van bestuurders (de SER heeft ten aanzien van beursgenoteerde N.V.'s positief geadviseerd op dat voorontwerp).
De mogelijke wijziging in de kwalificatie van de rechtsverhouding tussen een vennootschap en haar bestuurder(s) is geen nieuw onderwerp. Dergelijke wijziging zal - als die daadwerkelijk zal worden doorgevoerd - veel bredere en ingrijpendere gevolgen hebben dan de door de minister genoemde beoogde gevolgen.
Het wijzigen van de rechtsverhouding tussen een vennootschap en haar bestuurder(s) leidt op zichzelf echter niet tot een inhoudelijke wijziging van de verhouding tussen beiden ten opzichte van de huidige situatie.
Omdat de contractsvrijheid door het wetsvoorstel niet wordt beperkt, zullen in de overeenkomst tussen de vennootschap en haar bestuurder(s) dezelfde regelingen kunnen blijven worden overeengekomen zoals die momenteel kunnen worden afgesproken.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met
mr. Paul Witteveen of mr. Martijn Burgers, Praktijkgroep Arbeidsrecht.
Terug naar de nieuwsbrief » |
