| |
| Onderwerpen |
|
|
| This Newsletter is also available in English » |
|
Wet inkomensvoorziening oudere werklozen door Tweede Kamer aanvaard
|
|
De Tweede Kamer heeft onlangs ingestemd met het voorstel voor de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW).
Het wetsvoorstel biedt werknemers die tussen 30 september 2006 en 1 juli 2011 werkloos worden en op dat moment 60 jaar of ouder zijn, een speciale uitkering als vervolg op een WW-uitkering.
Voorwaarde is dat de WW-uitkering meer dan drie maanden geduurd moet hebben.
De IOW is een tijdelijke regeling die in 2010 wordt geëvalueerd.
Lees verder »
|
| |
|
Hoge Raad oordeelt over schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding |
|
Een concurrentiebeding waarin een werknemer wordt beperkt in zijn werkzaamheden na het einde van de arbeidsovereenkomst, moet op grond van artikel 7:653 lid 1 BW schriftelijk worden overeengekomen.
Dit schriftelijkheidsvereiste is een bijzondere waarborg dat de werknemer de consequenties van het concurrentiebeding goed heeft overwogen. Dit blijkt uit verschillende uitspraken van de Hoge Raad (HR).
Zo ook in een uitspraak van 28 maart 2008, waarin het schriftelijkheidsvereiste nader is ingevuld.
Lees verder » |
| |
|
Wetsvoorstel aanpassing arbeidsrechtelijke positie bestuurder |
|
Minister Hirsch Ballin van Justitie heeft een (voorontwerp voor een) wetsvoorstel ter internetconsultatie aangeboden, dat ondernemingen (B.V.'s en N.V.'s) de mogelijkheid biedt te kiezen tussen het huidige model van een bestuur en een raad van commissarissen en een nieuw model waarin deze beide organen zijn verenigd (het zogenaamde one-tier of monistische bestuursmodel).
Een voorstel tot aanpassing van de rechtspositie van een bestuurder van een onderneming maakt onderdeel uit van dat wetsvoorstel.
Lees verder » |
| |
|
Contracteren met een management BV: oppassen geblazen! |
|
In de praktijk wordt regelmatig een managementovereenkomst gesloten met de management BV van een privépersoon om te voorkomen dat de overeenkomst wordt gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsovereenkomst kan immers alleen worden aangegaan met een privépersoon.
Dat de rechter door een BV-constructie kan heenprikken en kan oordelen dat toch sprake is van een arbeidsovereenkomst met de privépersoon blijkt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad.
Lees verder »
|
| |
|
Vooraankondiging seminar Arbeidsrecht |
|
Het halfjaarlijkse, goed bezochte, seminar van onze praktijkgroep vindt plaats op 9 september aanstaande vanaf 15:00.
Noteer deze datum alvast in uw agenda. Nadere informatie over het onderwerp en de sprekers volgt.
|
| |
|
Op de hoogte blijven? |
Wij houden u graag op de hoogte van de (juridische) ontwikkelingen binnen de diverse rechtsgebieden en branches waarin wij actief zijn. Daarom geeft Van Doorne, naast de nieuwsbrief arbeidsrecht, ook elke twee maanden een algemene digitale nieuwsbrief uit.
In deze nieuwsbrief vindt u van de meeste van onze praktijk- en marktgroepen een bijdrage.
» Lees hier de algemene nieuwsbrief |
| |
Voor meer informatie, neem contact op met nieuwsbrief_arbeidsrecht@van-doorne.com
Ofschoon aan de inhoud de uiterste zorg is besteed, strekt de nieuwsbrief uitsluitend ter voorlichting en wordt niet beoogd juridisch advies te verlenen over concrete onderwerpen. Van Doorne N.V. kan geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele (gevolgen van) onjuistheden of omissies. U mag deze nieuwsbrief ongewijzigd doorzenden.
Van Doorne N.V., Jachthavenweg 121, 1081 KM Amsterdam
Postbus 75265, 1070 AG Amsterdam, T:+31 (0)20 6789 123, F:+31 (0)20 6789 589.
   
|
| |
